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新华网北京1月23日(陈俊松)面对复杂多变的国内外经济形势,积极减税降费,堪称增强企业活力、稳住经济增长的良方之一。

2019年一开年,人社部和财政部先后多次表态,要积极研究社保降费方案。

人社部相关负责同志称,将加快研究降低社会保险费率的实施方案。财政部部长刘昆表示,配合相关部门,积极研究制定降低社会保险费率综合方案,进一步减轻企业的社会保险缴费负担。

多位业内专家表示,社保费率有进一步下降的空间,但降多少、从哪儿降,还需以社保体系的健康发展为前提。未来,需多措并举,加快国资划转,推进养老金全国统筹,构建维持社保制度可持续发展的长远之策。

河北省廊坊市广阳区居民学习通过扫描二维码的方式,登录医保电子平台(2017年3月10日摄)。新华社记者 李晓果 摄

社保已多轮降费

社保费用是企业成本的重要构成,降低企业承担的社保费率,事关企业的利润水平和发展空间,也是稳住就业的重要举措。

从2015年开始,中央先后多次降低或阶段性降低企业社保费率。

目前来看,失业保险费率比例从3%降至1%;工伤险和生育险的平均费率从1%分别调低至0.75%和0.5%;部分省份将职工基本养老保险的企业费率下调一个百分点至19%。

降低社保费率的政策不断出新,降低了企业的社保负担,提升企业的“获得感”。

人社部数据显示,截至到2018年4月,总体社保费率已从41%降到的37.25%,累计降低企业成本约3150亿元。

值得注意的是,这些降费策略是在没有做实费基的前提下,努力降低名义费率。

其中,失业险、工伤险结余资金相对充裕,因此降费首当其冲。2017年,两个险种的收支结余均在200亿元左右,年末滚存分别超1590亿元和5552亿元。而就这些“小险种”本身而言,降幅已经较大。

两大压力下企业仍需降负

从全国范围来看,我国社保的总体费率仍超过35%,有进一步下降的空间。而在目前,市场主体正有更急迫的降成本期待。

一方面,经济下行压力加大,我国经济周期性、结构性和体制性矛盾交织,企业经营的内外部环境承压;另一方面,社保改由税务部门征收后,征收效率和严格程度提升,这引起市场对经营成本增加的担忧。

尽管总额缴纳社保费用是企业的应尽责任,但在实际操作中,部分企业并不足额足份缴纳社保。《中国企业社保白皮书2018》显示,社保缴费基数不合规企业占比73%。中金公司首席经济学家梁红撰文称,2017年企业职工基本养老保险的实际缴费费率是21.6%,低于28%的全国标准。

近年来,政府在降低社保费率的同时也在加强社保费征缴的力度,名义费率和实际费率差距缩小。社保征收体制改革后,漏缴、少缴的行为将更被规制。

“为稳定企业预期,部分省份明确表示,暂缓将企业职工的社保征缴工作转移给税务部门。”北京大学教授、中国公共财政研究中心主任林双林接受新华网采访时对此表示,此举就是不想加大企业的社会保障负担,想保护企业投资积极性,发展地方经济。

“所以将企业职工的社保征缴工作转移给税务部门,要和降低养老保险缴费率同时进行,这样企业的养老保险负担就不会增加。”林双林说。

群众在吉林省长春市农安县人民医院的“新农合”一站式服务窗口办理报销结算(2016年9月7日摄)。新华社记者 许畅 摄

梁红也称,如果不同步调降费率,就将被动提升企业的经营成本,减少个人的可支配收入,在当前的宏观背景下负面影响会更加突出。

事实上,也正是因为如此,去年9月国务院常务会议提出,降低社保费率与征收体制改革同步实施。

那么,从哪儿降费?失业、工伤和生育三个险种的总费率原本就不高,且已降至不到3%,很难再有大幅下降的空间。

业内专家普遍认为,降低社保费率的“重头戏”应当是名义费率较高的养老保险和医疗保险,其中养老保险费率被认为下降空间更大。

国家金融与发展实验室理事长李扬此前表示,建议将社保费率总体下调10-15个百分点,其中企业养老保险费率可降至14%左右。

梁红认为,社保费率下调6-8个点或能降低从严征收对企业的影响。

尽管全国社保降费方案还未出,不少城市已先行一步,确定地方降费方案。


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